Équipe

Notre vocation : la concrétisation d’une solution de reconversion sécurisée pour tous nos candidats

L’expertise de consultants seniors imprégnés d’une culture basée sur les valeurs humaines, le pragmatisme et le résultat

Des femmes et des hommes complémentaires et pluridisciplinaires, socle stable du cabinet

Plus de 100 collaborateurs salariés

Riches d’expériences professionnelles variées

Riches d’expériences professionnelles antérieures variées en PME/PMI, Groupes, Cabinets Conseils, Organismes de formation, Associations, Administrations, …, tous secteurs d’activité :

Anciens DRH, DAF, Chefs d’Entreprises, Expert-Comptable, Responsables pédagogiques…
Consultants en mobilité professionnelles, Consultants Emploi / Formation, Conseillers en insertion professionnelle, Conseillers Pôle Emploi…
Conseillers bilan et VAE, Conseillers d’orientation-psychologue, Psychologues du travail…
Conseillers en création / reprise d’entreprises…
Chargés de recrutement, Responsable d’agence intérim…
Chargée de Mission Handicap Conseillers TH…
Assistantes d’agences Intérim, Assistantes RH, Télé-conseillères, Télé-prospectrices…

Titulaires de formations initiales de haut niveau

Expertise Comptable, Ecole Supérieure de Commerce, …
DESS, DEA ou MASTER : «Administration et gestion du personnel », « Management des Organisations », « Management des Ressources Humaines », « Management des Ressources Humaines et Stratégie de l’Entreprise », « Management et Audit Global de l’Entreprise », …
DESS, DEA ou MASTER : « Psychologie du Travail », « Psychologie Sociale et Ingénierie des Ressources Humaines », « Ergonomie et Psychologie du Travail », « Psychologie du Développement », …

Entretenues, enrichies et actualisées par des formations

« Accompagner les évolutions professionnelles, la gestion des transitions et des mobilités dans les parcours », « Atelier de Recherche d’Emploi », « Coaching », « Seniors et employabilité », « les Outils d'évaluation professionnelle », …
« Conduite de bilan professionnel », « VAE », …
Tests « MBTI », « 16PF5 », « SOSIE », « D5D », « 360° », « TAT », « Wais-R », « PFPI », « Transférence », …
« Analyse transactionnelle », « Communication interpersonnelle », « PNL », « Formation en alcoologie »,…
« Accompagnement des Créateurs / Repreneurs d’entreprises », « Modules de transmission d'entreprises »,…
« Les techniques de recrutement », « Réussir vos recrutements », « Organiser et suivre le recrutement »

Fédérés en 6 équipes de proximité géographique

Cabinet à taille humaine bien structuré, ANALYSE & ACTION est organisé en 6 équipes de 6 à 18 collaborateurs domiciliés à proximité immédiate de leur bureau de rattachement et de leur zone d’intervention.
Disponibilité, réactivité et implication des consultants qui connaissent parfaitement les tissus économiques et institutionnels des «terroirs» où ils réalisent leurs missions.
Un manager par équipe, responsable et accessible.

Le déploiement d’une équipe projet dédiée et une organisation propre à chaque mission

Une équipe adaptée à la mission et qui s’engage jusqu’à validation de solutions choisies et pérennes

En fonction du contexte de la mission - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences / GPEC, Rupture conventionnelle collective / RCC, Plan de départs volontaires / PDV, Plan de Sauvegarde de l’Emploi / PSE ou autre type spécifique de Restructuration d’entreprise – Analyse & Action met en place le dispositif le mieux adapté à la problématique rencontrée : budget, lieu(x) d’intervention, durée d’accompagnement, engagements de moyens et de résultats.

L’équipe est mobilisée en fonction du nombre réel de bénéficiaires et des besoins spécifiques. Elle s’engage dans une démarche de conseil et d’accompagnement dynamique et sécurisée des candidats jusqu’à validation de solutions choisies et pérennes.

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